General Manager Alberta Oil Sands // Directeur général de l'Alberta
Career Level : Executive (SVP, VP, Department Head, etc)
Education : Bachelor's Degree
Location : Fort McMurray Alberta CA T9H4B6
Job Description :

**Please indicate the job code in the submission line**

POSITION OVERVIEW

The General Manager, Alberta Oil Sands is responsible for the overall leadership and management of the region with accountability for the following:
•Achieving incremental profitable revenue and gross margin growth through growing the share of wallet with our existing customers and aggressively acquiring new customers
•Achieving high levels of customer service and satisfaction
•Delivering operational excellence and improving productivity
•Building and maintaining a strong and engaged regional team.

This position will be based in Fort McMurray.

KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES:

•Aggressively grow sales and profitability through national and regional initiatives
•Lead the regional team in setting strategic direction in alignment with AGI strategy
•Develop and implement regional budgets in conjunction with the regional and executive team
•Execute on strategic focus areas as identified for the region and drive “Right Alignment, Right Talent/Capabilities and Right Environment/Engagement.
•Full P & L responsibility for the region; accountable for meeting or exceeding regional annual revenue, gross profit, operating earnings and expense targets.
•Create an environment of open communication, honest feedback and engaged team members
•Be an active contributing member of the Senior Leadership team
•Bring a strong sales perspective and build understanding of the key elements to developing strong customer relationships/partnerships
•Stay current on customer and economic trends and developments in the region and determine the impact they might have on the business and our customers; identify opportunities and seek out strategic business advantages and areas for improvement
•Lead effective meetings and make presentations to a wide range of customers – internally and externally
•Responsible for talent acquisition and management, coaching, development and retention of the Regional leadership team
•Hold people leaders within the region accountable for building and developing an engaged team
•Lead performance excellence and leadership development for regional team
•Live, understand and believe Acklands Grainger’s goals, strategies and performance drivers.
•Build strong internal working relationships at all management levels within AGI’s branch network, National Accounts and the support group organization.

EXPERIENCE/QUALIFICATIONS:

•University degree and a minimum of 10 years of previous leadership experience with a proven track record of progressive sales/business development roles in a business-to-business, service/solutions environment.
•Proven ability to coach, mentor and lead a high performing team.
•Has a proven track record of meeting business objectives.
•Strong operations and execution skills
•Must be a change agent, willing to challenge the status quo and have a positive impact on the work environment.
•Strong financial skills with in-depth knowledge of operating statements in order to examine, recommend and ensure that targets are achieved.
•Must be able to analyze, evaluate, maintain budgets and P/L statements
•Knowledge of provincial and safety/environmental business requirements.

COMPETENCIES AND ATTRIBUTES:

•Energetic, enthusiastic, good sense of humour, has a winning attitude
•Takes pride in delivering the best results, always delivers on commitments
•Outstanding communicator and influential relationship developer
•A great team player and always sensitive to the organizational needs.
•Persistent, yet knows when to step back.
•Independent, trustworthy, reliable and ethical
•Strong customer focus and works as team to drive results.
•Applies sound business principals to establish strong partnerships with potential customers
•Can translate strategy into action
•Able to balance long term business development with short term demands
•Strong executive presence and confidence
•Excellent negotiator, knows how to create a win/win
•Shares the credit for wins with the team - a real “doer” and has a “roll up the sleeves” style
•Willing to test parameters/change, does not just accept the status quo
•Has the ability to introduce continuous improvement into processes, so as to drive organizational efficiencies.


Acklands - Grainger Inc. ensures equality in the recruitment and selection process by making employment decisions based on qualifications, relevant experience, knowledge and capability, demonstrated skills and accomplishments.

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APERÇU DU POSTE

Le directeur général de la région des sables bitumineux de l'Alberta est chargé d'assurer le leadership et la gestion de l'ensemble de la région, notamment les tâches suivantes :
•Obtenir des recettes de plus en plus élevées et assurer la croissance de la marge brute en élargissant la part du portefeuille auprès de nos clients existants et en attirant de façon dynamique de nouveaux clients.
•Atteindre des niveaux élevés de service à la clientèle et de satisfaction des clients.
•Assurer l'excellence opérationnelle et améliorer la productivité.
•Former et maintenir une équipe régionale solide et engagée.

Le candidat travaillera à partir de Fort McMurray.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS CLÉS :

•Accroître de manière dynamique les ventes et la rentabilité dans le cadre d'initiatives nationales et régionales.
•Diriger l'équipe régionale pour qu'elle établisse une orientation stratégique qui est en adéquation avec la stratégie d'AGI.
•Préparer et mettre en œuvre des budgets régionaux, en collaboration avec l'équipe régionale et de direction.
•Veiller à l'accomplissement des champs d'activités stratégiques déterminés pour la région, favoriser l'instauration d'une bonne harmonisation et d'un environnement adéquat fondé sur la motivation et contribuer à l'acquisition de bons talents et de bonnes capacités.
•Assumer la pleine responsabilité au niveau des profits et des pertes pour la région; veiller à l'atteinte ou au dépassement des objectifs en matière de recettes annuelles régionales, de profit brut, de bénéfices d'exploitation et de dépenses.
•Créer un milieu favorisant la communication ouverte, les commentaires honnêtes et l'engagement des membres de l'équipe.
•Être un membre actif de l'équipe de la haute direction.
•Améliorer les perspectives de vente et accroître la compréhension des principaux éléments servant à former des relations/partenariats solides avec la clientèle.
•Se tenir au courant des tendances et des nouveautés économiques et en lien avec les clients dans la région, et déterminer leurs répercussions éventuelles sur l'entreprise et ses clients; étudier les possibilités d'obtenir des avantages commerciaux stratégiques et les domaines à améliorer.
•Diriger les réunions de manière efficace et faire des présentations à l'intention de différents clients, aussi bien à l'interne qu'à l'externe.
•Se charger de l'acquisition et de la gestion des talents, de l'accompagnement, du perfectionnement et du maintien en poste des membres de l'équipe de direction régionale.
•Tenir les directeurs du personnel de la région responsables de la mise en place et du perfectionnement d'une équipe engagée.
•Diriger l'excellence du rendement et le perfectionnement du leadership de l'équipe régionale.
•Comprendre et mettre en application, tout en s'y investissant, les objectifs, les stratégies et les facteurs de rendement d'Acklands-Grainger.
•Former de solides relations de travail à l'interne à tous les échelons de la direction au sein du réseau de succursales d'AGI, auprès des comptes nationaux et de l'organisation du groupe de soutien.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS :

•Diplôme universitaire et au moins 10 années d'expérience en leadership, avec des antécédents professionnels éprouvés dans des postes de développement commercial et de vente progressifs dans un milieu de services/solutions entre entreprises.
•Avoir la capacité éprouvée d'accompagner une équipe pour atteindre un rendement élevé, de lui offrir du mentorat et de la diriger.
•Avoir plusieurs succès à son actif dans l'atteinte des objectifs opérationnels.
•Disposer de solides compétences opérationnelles et d'exécution.
•Être un agent de changement, aptitudes à remettre en question le statu quo et à influencer l'environnement de travail de manière positive.
•Excellentes compétences financières avec une connaissance approfondie des résultats d'exploitation afin d'examiner et de recommander des objectifs et de veiller à leur réalisation.
•Le candidat doit être en mesure d'analyser, d'évaluer et de tenir des budgets et des rapports de profits et pertes.
•Connaissance des exigences opérationnelles provinciales et en sécurité et en environnement.

COMPÉTENCES ET QUALITÉS

•Enthousiasme, bon sens de l'humour, attitude gagnante et dynamisme.
•Réaliser les meilleurs rendements et respecter toujours ses engagements avec fierté.
•Avoir d'excellentes aptitudes à communiquer, et être capable de former des relations influentes.
•Faire preuve d'un bon esprit d'équipe et être toujours attentif aux besoins organisationnels.
•Être constant, mais tout en sachant quand il faut prendre du recul.
•Indépendant, fiable et ayant le sens de l'éthique.
•Adopter une approche axée sur le client et travailler en équipe pour obtenir des résultats.
•Mettre en pratique des principes d'entreprise sains pour établir des partenariats solides avec les clients potentiels.
•Mettre en œuvre une stratégie, le cas échéant.
•Être capable d'établir un équilibre entre l'expansion commerciale à long terme et les demandes à court terme
•Faire preuve de présence et susciter la confiance en sa qualité de cadre.
•Excellent négociateur, sait créer une situation gagnante pour toutes les parties.
•Partager le mérite des gains avec l'équipe - candidat vraiment efficace qui met la main à la pâte.
•Avoir la volonté de mettre à l'essai des paramètres/changements, ne se contente pas du statu quo.
•Est capable d'intégrer l'amélioration continue aux processus, afin de favoriser l'efficacité organisationnelle.

Acklands-Grainger inc. pratique l’équité dans son processus de recrutement et de sélection en fondant ses décisions d’embauche sur les qualifications, la pertinence des expériences, des connaissances et des capacités ainsi que sur les aptitudes démontrées et les réalisations concrète

Job Code : AB-1667
Job Type : Full Time
Division : Acklands-Grainger Inc.
Category : Business/Strategic Management

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